入职未满3个月离职怎么办

入职未满3个月离职，可与单位协商或依法辞职。依据《劳动合同法》，若单位有过错可单方面辞职，否则需提前通知。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响个人职业发展。
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入职未满3个月离职，常见处理方式有协商、单方面辞职或提前通知。选择时需考虑单位是否存在过错及自身职业规划，无过错则按法律规定提前通知。
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未满3个月离职：1. 协商：与用人单位沟通，双方同意后解除劳动合同。2. 单方面：若单位违反《劳动合同法》，可直接辞职并索要赔偿。3. 提前通知：无法定理由时，提前30天（试用期3天）书面通知单位。