公司辞退员工需要支付哪些补偿？

公司辞退员工需依法支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿标准按工作年限及工资计算，违法辞退需双倍赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司辞退需补偿。操作如下：1.确认辞退原因是否合法；2.合法辞退时，根据工作年限计算补偿金；3.违法辞退，则按双倍经济补偿标准支付；4.补偿金计算需考虑员工工资及当地月平均工资标准；5.及时与员工沟通，避免法律纠纷。
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公司辞退员工常见的处理方式为协商或依法补偿。应根据辞退原因及员工情况选择合适方式，如违法辞退必须依法双倍赔偿，合法辞退则按工作年限支付补偿金。