9年工龄辞退怎么补偿

9年工龄被违法辞退，单位需支付经济赔偿。根据《劳动合同法》，单位违法辞退需按工作年限赔偿，一年一个月工资，9年即9个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。
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被辞退可协商、仲裁或诉讼要求赔偿。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起民事诉讼。选择方式需考虑效率与成本，仲裁通常较快且成本较低。
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9年工龄辞退需赔偿。操作方式：1. 与单位沟通，要求按法规赔偿9个月工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，可准备材料提起诉讼。