公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同怎么办?

您可以要求公司补缴社保并支付二倍工资，若不履行可向劳动行政部门投诉。法律依据为《劳动合同法》，不签劳动合同和不缴社保均违法，会影响员工权益保障。

公司未签劳动合同和未买社保均违反《劳动合同法》，不及时处理将影响员工社保待遇及合法权益。您应要求公司补缴社保，并按二倍工资标准支付赔偿。若公司拒绝，根据《劳动合同法》规定，您可向劳动行政部门投诉举报，以维护自身合法权益。
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常见的处理方式有：要求补缴社保、申请二倍工资赔偿及向劳动行政部门投诉。您应先与公司协商补缴社保和支付赔偿，协商无果则申请劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼，同时可向劳动行政部门投诉举报。

选择处理方式时，应优先考虑与公司协商解决，这是最高效的方式；若协商无果，则申请劳动仲裁以寻求法律裁决；同时，为确保自身权益，可向劳动行政部门投诉，他们将协助处理。
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分情况处理如下：
1. 若公司愿意协商，应要求补缴社保并支付二倍工资。
2. 若公司拒绝协商，可向劳动行政部门投诉举报，请求介入处理。
3. 同时，为确保权益得到全面保障，应准备相应证据材料，以备不时之需。