应聘试用期内离职无工资合法吗

试用期离职应有工资。依据《劳动法》等相关法律，员工试用期内离职，单位需按实际上班天数支付工资，否则可投诉或仲裁。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律后果。
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试用期离职工资问题，常见处理方式为投诉或仲裁。建议先与单位沟通协商，无果后向劳动监察大队投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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试用期离职应得工资。操作如下：1. 与单位沟通，要求按实际天数支付工资；2. 若单位拒绝，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 如投诉无果，准备材料申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。