国庆不放假且不支付三倍工资，是否合法，我能拒绝吗？

国庆不放假且不支付三倍工资不合法。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付三倍工资。若不及时处理，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁处理。选择时需考虑效率与公正性，投诉快速但可能协商为主，仲裁程序更正式，裁决有法律效力。
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不合法，可维权。操作如下：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，准备材料申请劳动仲裁，要求支付三倍工资及补偿。