生病住院开除员工赔偿

您可能还想了解生病住院期间被开除时，赔偿金的计算范围。根据解答内容，赔偿金是按照员工在公司工作的年限来计算，但并未明确说明是否包括奖金和津贴。然而，通常工资构成中的基本工资、奖金、津贴等都会被视为劳动收入的组成部分。《劳动合同法》第四十七条中的工资应作广义理解，可能包含这些项目。因此，在实际操作中，这些项目有可能被计入赔偿金的计算范围，具体需结合公司规定和劳动合同来确定。
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从法律角度看，员工生病住院期间被开除，公司需承担支付经济补偿和赔偿金的法律责任。依据《劳动合同法》第四十八条，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿的赔偿金。此外，若公司未按规定支付赔偿金，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
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关于生病住院期间合同到期的情况，公司不能简单地不续签以避免赔偿。若员工在医疗期内，根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应续延至医疗期满或员工痊愈。若医疗期满后员工仍不能工作且不能从事原工作或新安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿和可能的医疗补助费，而非简单不续签避免赔偿。