档案丢失视同工龄如何认定

档案丢失后，工龄可通过其他证据补算认定。依据《档案法》等，档案是工龄认定的重要依据，若丢失，需及时以工作证、工资表等作为替代证据，否则可能影响退休金等权益的计算与发放，造成经济损失。
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档案丢失，工龄可补算。操作如下：1. 搜集替代证据，如工作证、工资条；2. 向单位人事部门说明情况，提交补算工龄申请；3. 若单位不予处理，可向当地人社局咨询并申请工龄认定；4. 必要时，寻求法律援助，确保合法权益得到维护。
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档案丢失视同工龄认定，常见处理方式为收集替代证据补算工龄。应根据实际情况，选择工作证、工资单、社保记录等能证明工作年限的材料，并尽快向单位或人社部门提交，以确保权益不受损。