工作尚未开始，我可以提前毁约吗？

可以提前毁约。依据《劳动合同法》，劳动合同未实际履行前可通知用人单位解除。《劳动合同法》规定，合同未履行不产生法律效力，不及时处理可能导致双方纠纷及法律责任。
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常见处理方式为通知用人单位解除。若合同有约定解约条款，按条款执行；若无，应书面通知并说明理由，与用人单位协商解约事宜。
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可提前毁约。操作如下：1.查阅合同是否有解约条款，按条款执行；2.若无条款，书面通知用人单位，表达解约意愿并说明理由；3.与用人单位协商解约后续事宜，如赔偿等；4.确保双方同意，签订解约协议。